Вадим Габріель
Ви - HRD. Ви відповідаєте за те, щоб люди були на своїх місцях і приносили прибуток. Але:
✔️ Рекрутинг закриває позиції повільно або неякісно
✔️ Навчання є, але власник не бачить від нього ROI
✔️ Корпоративна культура - не про продуктивність
Власнику не до процесів йому важливий результат
Я знаю, як зробити так, щоб HR працював на бізнес-результат, а ви мали чіткі аргументи перед CEO.
Я сам пройшов через три різні всесвіти: Parimatch (iGaming), Антонов (авіабудівництво), Sigma Bleizer (private equity, США).
Що розбираємо на сесіях:
Економіка персоналу:
✔️ Як рахувати вартість найму, вартість помилки, ROI від навчання
✔️ Як обґрунтувати HR-бюджет, щоб власник сказав "так"
Якісний найм:
✔️ Як закривати позиції швидко і правильно
✔️ Як вибудувати систему оцінки, яка дає бізнес-результат
Навчання, яке впливає на прибуток:
✔️ Як пов'язати L&D з продуктивністю та виручкою
✔️ Як вимірювати і показувати ROI
Корпоративна культура як інструмент:
✔️ Як культура впливає на продуктивність і плинність
✔️ Як змінювати культуру під бізнес-цілі, а не для "атмосфери"
Формат та вартість:
🎯 Базовий рівень - компанія до 200 осіб
€300 / 60 хв
🎯 Розширений рівень - компанія 200-800 осіб
€500 / 60 хв
🎯 Преміум рівень - компанія 800+ осіб, міжнародна структура або M&A
€750 / 60 хв
✔️ Рекрутинг закриває позиції повільно або неякісно
✔️ Навчання є, але власник не бачить від нього ROI
✔️ Корпоративна культура - не про продуктивність
Власнику не до процесів йому важливий результат
Я знаю, як зробити так, щоб HR працював на бізнес-результат, а ви мали чіткі аргументи перед CEO.
Я сам пройшов через три різні всесвіти: Parimatch (iGaming), Антонов (авіабудівництво), Sigma Bleizer (private equity, США).
Що розбираємо на сесіях:
Економіка персоналу:
✔️ Як рахувати вартість найму, вартість помилки, ROI від навчання
✔️ Як обґрунтувати HR-бюджет, щоб власник сказав "так"
Якісний найм:
✔️ Як закривати позиції швидко і правильно
✔️ Як вибудувати систему оцінки, яка дає бізнес-результат
Навчання, яке впливає на прибуток:
✔️ Як пов'язати L&D з продуктивністю та виручкою
✔️ Як вимірювати і показувати ROI
Корпоративна культура як інструмент:
✔️ Як культура впливає на продуктивність і плинність
✔️ Як змінювати культуру під бізнес-цілі, а не для "атмосфери"
Формат та вартість:
🎯 Базовий рівень - компанія до 200 осіб
€300 / 60 хв
🎯 Розширений рівень - компанія 200-800 осіб
€500 / 60 хв
🎯 Преміум рівень - компанія 800+ осіб, міжнародна структура або M&A
€750 / 60 хв
Вартість:300Тривалість:60 хв.Тип:Консультація
Рекомендуємо авторизуватись
Менторство для СОО: системне управління без вигорання
Ви - Chief Operating Officer. На вас щоденна операційка, безкінечні узгодження, біль відділів один до одного, а власник хоче «просто налагодити процеси».
✔️ Один на один — без зайвих очей, можна казати правду
✔️ Фокус на вас: ваші задачі, ваші болі, ваші KPI
✔️ Готові рішення — не теорія, а те, що реально працює
Що розбираємо на сесіях:
✔️ Як вибудувати операційну систему, щоб не гасити пожежі щодня
✔️ Де автоматизувати, щоб зекономити 10+ годин на тиждень
✔️ Як комунікувати з CEO / власником без конфліктів
✔️ Як обґрунтувати ресурси і захистити свою команду
✔️ Як перестати бути «рятувальником» і стати системним керівником
🎯Базовий рівень - СОО керує 1-2 напрямками
€300
🎯 Розширений рівень - СОО керує 3+ напрямками
€500
🎯Преміум рівень - СОО відповідає за cross-functional комунікацію, зміни в оргструктурі та підготовку до M&A
€750
Формат роботи:
✔️ Дві 60-хвилинні сесії на місяць
✔️ Чат між сесіями для оперативних питань
✔️ Повна конфіденційність
Ви - Chief Operating Officer. На вас щоденна операційка, безкінечні узгодження, біль відділів один до одного, а власник хоче «просто налагодити процеси».
✔️ Один на один — без зайвих очей, можна казати правду
✔️ Фокус на вас: ваші задачі, ваші болі, ваші KPI
✔️ Готові рішення — не теорія, а те, що реально працює
Що розбираємо на сесіях:
✔️ Як вибудувати операційну систему, щоб не гасити пожежі щодня
✔️ Де автоматизувати, щоб зекономити 10+ годин на тиждень
✔️ Як комунікувати з CEO / власником без конфліктів
✔️ Як обґрунтувати ресурси і захистити свою команду
✔️ Як перестати бути «рятувальником» і стати системним керівником
🎯Базовий рівень - СОО керує 1-2 напрямками
€300
🎯 Розширений рівень - СОО керує 3+ напрямками
€500
🎯Преміум рівень - СОО відповідає за cross-functional комунікацію, зміни в оргструктурі та підготовку до M&A
€750
Формат роботи:
✔️ Дві 60-хвилинні сесії на місяць
✔️ Чат між сесіями для оперативних питань
✔️ Повна конфіденційність
Вартість:300Тривалість:60 хв.Тип:Консультація
Рекомендуємо авторизуватись
Допомагаю переходити на наступний рівень кар’єри: розуміти свою ринкову цінність, змінювати траєкторію розвитку та виходити на нові ролі.
Працюю з тими, хто:
* відчуває кар’єрне плато
* готується до переходу на C-level або зміну ролі / індустрії
* виходить на міжнародний ринок
* хоче отримувати пропозиції рівня своїх амбіцій і досвіду
Фокус роботи
* кар’єрна стратегія і траєкторія розвитку
* оцінка та упаковка управлінського досвіду
* підготовка до інтерв’ю та переговорів
* прийняття кар’єрних рішень у періоди змін
Це не робота з “резюме і порадами”- це кар’єрна стратегія для переходу на наступний рівень ролі.
Працюю з тими, хто:
* відчуває кар’єрне плато
* готується до переходу на C-level або зміну ролі / індустрії
* виходить на міжнародний ринок
* хоче отримувати пропозиції рівня своїх амбіцій і досвіду
Фокус роботи
* кар’єрна стратегія і траєкторія розвитку
* оцінка та упаковка управлінського досвіду
* підготовка до інтерв’ю та переговорів
* прийняття кар’єрних рішень у періоди змін
Це не робота з “резюме і порадами”- це кар’єрна стратегія для переходу на наступний рівень ролі.
Вартість:200Тривалість:60 хв.Тип:Консультація
Рекомендуємо авторизуватись
Допомагаю власникам і членам борду знаходити точки росту бізнесу через управління структурою та операційною ефективністю.
Працюю з компаніями, які вже виросли з “хаосу стартапу”, але ще не вийшли на рівень системного масштабування.
Фокус моєї роботи:
✔️діагностика управлінської та операційної моделі бізнесу
✔️аналіз і оптимізація організаційного дизайну та матриці відповідальності
✔️аналіз і оптимізація бізнес-процесів
✔️побудова HR як бізнес-функції
✔️розвиток управлінської команди та культури прийняття рішень
✔️підвищення операційної ефективності
✔️підготовка бізнесу до масштабування або інвестицій
Працюю з компаніями, які вже виросли з “хаосу стартапу”, але ще не вийшли на рівень системного масштабування.
Фокус моєї роботи:
✔️діагностика управлінської та операційної моделі бізнесу
✔️аналіз і оптимізація організаційного дизайну та матриці відповідальності
✔️аналіз і оптимізація бізнес-процесів
✔️побудова HR як бізнес-функції
✔️розвиток управлінської команди та культури прийняття рішень
✔️підвищення операційної ефективності
✔️підготовка бізнесу до масштабування або інвестицій
Вартість:200Тривалість:60 хв.Тип:Консультація
Рекомендуємо авторизуватись
Підписка на фахівця
Підпишіться на нашу розсилку, щоб отримувати останні новини про послуги, публікації та оновлення фахівця Вадим Габріель
Знайдіть свого експерта
eMeet — консультаційна соціальна платформа для клієнтів: обирайте перевірених фахівців, бронюйте консультації, проходьте курси й вебінари та вирішуйте свої задачі швидше.